Neuer Service
Um Kandidaten noch besser auf unsere Kunden abzustimmen, verwenden wir seit diesem Monat die DISC-Methode.
Wussten Sie zum Beispiel, dass ein Kandidat, der bei Rot eine hohe Punktzahl erreicht, nichts mit langen (Arbeits-)Gesprächen anfangen kann? Es sollte kurz und prägnant sein.
Ein eher gelbes Profil bedeutet, dass jemand gerne teilt und redet. Aber eher weniger recherchiert und Fragen stellt. Das wiederum kann ein blaues Profil stören, denn ein eher blaues Profil will viel gefragt werden.
Ein eher blaues Profil möchte auch mehr Details wissen, z. B. über den Inhalt der Stelle.
So kann ein gelbes Profil für eine grüne Person ziemlich überwältigend sein und für eine rote Person wiederum zu wenig auf den Punkt kommen.
Wichtig ist, den Kommunikationsstil des anderen zu verstehen. Das gibt Aufschluss über die Verhaltenspräferenzen des anderen und ist somit ein Mehrwert für den Einstellungsprozess.
MAZE - Internationale Stellenbesetzung in Deutschland.
Wir sind die niederländischen Headhunter in und für Deutschland. Eine offene Stelle auf Niederländisch zu besprechen ist so einfach. Dann gehen keine Details verloren. Unser Fokus und unsere Expertise liegt in unserer Kenntnis des internationalen Marktes. Unsere Einzigartigkeit liegt in unserer niederländischen DNA.
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